

種井亮事務所の求人票診断サービス
こんなお悩みありませんか?
- 「ハローワークに求人を出しているが応募がこない」
- 「求人票を改善したいが、どこを直せばいいかわからない」
- 「求人の内容を魅力的にしたいが、うまく表現できない」
- 「ターゲットに響く文章で、求める人材を集めたい」

応募が来ない
どう直せばいいか分からない来ない
求める人材が集まらない
ハローワークの求人票は、ただ情報を記載するだけでは求職者の目に留まりにくく、応募数に大きな差が出ます。
行政書士社労士種井亮事務所では、貴社の求人票を徹底分析し、より魅力的で効果的な内容へと改善するサポートを提供。
記載内容を最適化することで、求職者に響く求人票を作成し、採用成功へと導きます。
「応募が少ない」「良い人材に出会えない」とお悩みの企業様は、ぜひ一度ご相談ください。

ハローワーク求人票の重要性
- 求人票の書き方次第で、応募率が大きく変わる
- 採用ターゲットに適した表現やキーワードが必要
- 他社との差別化を図るための工夫が不可欠
- 伝わりやすい求人票を作成することで、応募者の質も向上
診断サービスの内容

求人票の現状分析
- 現在の求人票の問題点を洗い出し
- 競合他社と比較し、改善点を提案

記載内容の最適化
- 仕事内容・給与・福利厚生の表現をわかりやすく調整
- 求人ターゲットに合った文章にリライト
- 目を引くキャッチコピーの作成

診断結果のフィードバック
- 改善後の求人票の提案
- 採用成功のための追加アドバイス
診断の流れ
STEP
お問い合わせ
フォームまたは電話・メールで受付
STEP
求人票の送付(現状の確認
既存の求人票をデータで送付
STEP
診断・分析
課題の洗い出し・改善点の提示
STEP
改善提案・フィードバック
より効果的な求人票の作成アドバイス
STEP
修正後の最終チェック(希望者のみ)
最適化した求人票の完成
料金プラン
見直しプランの内容
- 現在ハローワークインターネットサービスに掲載している求人票の診断
- 1時間から1時間半程度の聴き取り
- 文面の修正
- 掲載する写真は当方で撮影は行いません。
- 修正後の求人票に基づく診断書の作成
その他注意事項
- あくまでも求人票見直しに関するサービスのため、求人票の見直しに関連しないと認められる労務相談や書類の作成等については別途有料となります。
- 求人票見直しに伴い、就業規則等を修正する必要がある場合、御社の顧問社労士等にご依頼下さい。当事務所で行う場合には別途有料となります。
- 社内制度の現状を確認する為、就業規則や賃金規程等の関連諸規程、賃金台帳や出退勤の記録等を見せて頂くことがあります。