社会保険・労働保険

• 労働保険(労災保険・雇用保険)の申告・納付手続き
• 社会保険(健康保険・厚生年金)の適用事業所手続き
• 従業員の入退社に伴う保険の加入・喪失手続き

企業が安心して事業を運営し、従業員が安心して働ける環境を整えるためには、適切な社会保険・労働保険の手続きが欠かせません。

しかし、社会保険や労働保険の手続きは複雑であり、法改正によって頻繁にルールが変更されるため、正確に対応することが求められます。手続きの遅れやミスが発生すると、従業員の権利が損なわれるだけでなく、企業としての信用や財務面にも影響を及ぼす可能性があります。

当事務所では、社会保険労務士としての専門知識を活かし、企業の負担を最小限に抑えながら、迅速かつ正確な手続きをサポートします。社会保険の新規適用や従業員の入退社に伴う手続きはもちろん、保険料の適正管理、助成金の活用支援など、幅広い業務に対応。法改正にも素早く対応し、企業が最新の制度に適合できるようサポートいたします。

「手続きが煩雑でよく分からない」「正しく対応できているか不安」「法改正に対応しきれない」などのお悩みをお持ちの経営者・人事担当者の皆さま、ぜひ当事務所にご相談ください。労務管理の専門家として、貴社の事業を円滑に進めるためのお手伝いをいたします。

• 労務管理の課題発見と改善提案
• 労務コンプライアンス強化に向けたサポート • 法改正対応とリスクマネジメント

企業の成長を支えるためには、適切な労務管理と法令遵守（コンプライアンス対応）が不可欠です。

労働基準法や労働安全衛生法、ハラスメント防止法など、企業が遵守すべき法律は年々複雑化しており、違反すると行政指導や罰則、場合によっては企業の信頼低下にもつながります。

当事務所では、社会保険労務士としての専門知識を活かし、企業が適切な労務管理を行い、法令を遵守できるようサポートいたします。

就業規則の整備や労働契約の適正化、労使トラブルの予防策の策定など、企業の実情に即したアドバイスを提供し、経営者や人事担当者の負担を軽減します。