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採用時人材診断

REASON 導入した理由

近々アパレルの新店舗店長候補として新規採用を予定している。

候補者は2名。いずれも女性。どちらか一人を雇いたい。

内容次第で二人とも採用、或いは全く別の人を探す。

頂いた情報は生年月日と名前のみ

THOUGHTS 導入した感想

今回鑑定していただき、採用候補の2名の資質や、この仕事に向いているのかが、明確に分かりました。

実際に聞いてみると、「そういえば、そんなところあったな…」と思い当たる部分があったりと、改めて聞くことで懸念すべきことが明らかになり、リスクヘッジにもなると感じました。

また、メンバーとの相性も見ていただき、中心メンバーとの相性が非常に良かったことも、採用への強い後押しとなりました。

短い時間一緒にいるだけだと、想像できない部分が見えることと、それにより採用への迷いが減ることが、鑑定していただく大きなメリットだなあと思います。

実際に採用するときに、鑑定していただいたスタッフにも、本人の資質や相性を伝えることで、モチベーションアップにもつながりました。

今後一緒に働くのが楽しみになりました。ありがとうございました

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